Encontro de Formação do Pará: secretário da CUT destaca a necessidade de integrar políticas e enraizar processo

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O secretário de Formação da CUT, José Celestino Lourenço, esteve no Pará participando do Encontro Estadual de Formação, realizado no período de 11 a 13 de dezembro, no Centro Social Sagrada Família, em Ananindeua.

Na ocasião, comentou sobre a importância do processo de formação, dos eixos estratégicos pensados por este novo mandato, os objetivos, os desafios, as dificuldades e os avanços deste processo, além de tratar dos cursos de formação organizados pela CUT-PA.

Para Tino, a formação é uma política que tem o papel fundamental na Central e a partir dela começaram a serem criadas as escolas sindicais (existem seis escolas sindicais e uma de turismo e hospitalidade), que contribuem para a construção de uma rede nacional de formação, com o plano nacionalmente articulado.

Perguntado sobre quais são os eixos estratégicos pensados para o processo de formação, neste novo mandato, ele relacionou-os às políticas gerais da Central. 

"Democratização do Estado, desenvolvimento sustentável, autonomia e liberdade sindical, democratização das relações de trabalho. Dentro desses eixos, a Central já vem desenvolvendo, desde o mandato anterior, projetos de formação como o Formação de Formadores e o curso de Organização e Registro Sindical de Base. E tem em pauta projetos de suma importância para o processo de formação como o de Negociação e Contratação Coletiva , o DPPAR (Desenvolvimento de Políticas de Públicas e Ação Regional). Além de uma ênfase na comunicação com o intuito de aprimorar isso na base e na sociedade, visando fortalecer a necessidade de regulamentar a comunicação no Brasil e melhorar a utilização das novas tecnologias", disse.

O dirigente acrescenta ainda que o Programa de Formação de Política e Sindicalismo Internacional, em parceria com a Unicamp, o Projeto de Gestão Sindical, onde se possibilita a implementação de um processo de gestão administrativa e financeira mais transparente e democrático, também fazem partes dos eixos estratégicos.

Para o secretário de formação, o maior objetivo do processo de formação nesta gestão, é atingir 30 mil dirigentes e militantes de base e desenvolver esta política de forma integrada com as outras secretarias da Central.

Entre os desafios, estão atingir os 7 milhões de filiados à Central, Praticar a Formação Solidária, interiorizar a CUT, ampliando a representatividade nas categorias e ramos nos interiores dos Estados.

Já sobre as dificuldades ele aponta a necessidade de potencializar as escolas e as secretarias de formação com recursos humanos e financeiros.

Avanços - Tino enaltece ainda que o processo de Formação conseguiu atingir 8 mil dirigentes e militantes de base no último mandato. Isso contribui para que uma parcela considerável de representantes possa mostrar o seu papel dentro da disputa de hegemonia política no país, aumentando o  número de filiações, melhorando a qualificação no quadro de dirigentes, que passam a ocupar melhores cargos dentro da Central e de seus sindicatos.

Aprimoram também a intervenção nos debates sobre políticas afirmativas na sociedade, já que ocupamos mais espaços, como nos conselhos estaduais e municipais.