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Cámara de Diputados de la República de Chile
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01/02/2013 | Press release
Congreso despacha proyecto de incentivo al retiro de Asistentes de la Educación
distributed by noodls on 01/02/2013 19:07
Congreso despacha proyecto de incentivo al retiro de Asistentes de la Educación
Publicado el 02 de enero del 2013
La iniciativa otorga al personal asistente de la educación una bonificación por retiro voluntario y otra adicional por antigüedad, además de compatibilizarla con los plazos de la ley Nº 20.305.
La Cámara aprobó, con 107 votos, el proyecto (boletín 8686), sobre incentivo al retiro de Asistentes de la Educación. El texto concluyó su tramitación en el Congreso y fue remitida al Ejecutivo, para su promulgación.
Esta iniciativa de ley responde a un acuerdo suscrito entre el Gobierno y el Directorio del Consejo Nacional de Asistentes de la Educación el 24 de agosto pasado.
En esa oportunidad se concordó impulsar un plan de retiro voluntario para aquellos asistentes de la educación que se desempeñen a la fecha de publicación de la respectiva ley en los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro, creadas por éstos para administrar la educación municipal, y en aquellos establecimientos regidos por el decreto Ley N° 3.166, de 1980.
Asimismo, se incluye en esta iniciativa a quienes a esta fecha y a la publicación de la ley se desempeñen en la misma calidad de asistentes de la educación en los Departamentos de Administración DAEM (Departamento de Administración de Educación Municipal), DEM (Dirección de Educación Municipal) y en la entidad administradora de las referidas corporaciones sin fines de lucro.
Beneficios
El texto contempla una bonificación por retiro voluntario equivalente a un mes de remuneración imponible por año de servicio, con un tope de once meses, por cada año de servicio prestado en los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro y de cargo del empleador.
Podrán acceder a esta bonificación, hasta un total de 3.987 beneficiarios. Durante el año 2013 se podrán otorgar hasta 2.000 cupos, y en 2014, hasta 1.987.
Además se establece una cobertura de incentivo base, que abarca 6,5 años, para todos aquellos funcionarios que cumplieron o cumplan la edad entre el 20 de enero de 2008 y el 30 de junio de 2014.
El bono adicional por antigüedad corresponderá a quienes accedan a la bonificación por retiro voluntario, que tengan a los menos 15 años de servicio en calidad de asistente de la educación. El monto dependerá de los años de servicio y será proporcional a la jornada. Dicho monto comenzará en 55 UF ($1.257.000) con 15 años de servicio para alcanzar 395 UF con 35 y más años de servicio.
La iniciativa otorga además una bonificación de carácter especial para los asistentes que se desempeñaban como tales al 19 de enero de 2008, que se mantengan en tal calidad y que hubieran cumplido los requisitos para acogerse a los beneficios de la ley Nº 20.244, que establece normas y concede aumento de remuneraciones para el personal no docente y no lo hicieron. Estos últimos podrán postular de manera excepcional a una bonificación de cargo del empleador, equivalente a 1 mes de remuneración imponible por cada año de servicio con un máximo de 11 meses.
Para dicha bonificación excepcional se otorgará un total de 200 cupos y el personal que la perciba y que tenga al menos 15 años de servicio recibirá adicionalmente un bono de cargo fiscal equivalente a las 50, 7 UF.
Esta iniciativa de ley responde a un acuerdo suscrito entre el Gobierno y el Directorio del Consejo Nacional de Asistentes de la Educación el 24 de agosto pasado.
En esa oportunidad se concordó impulsar un plan de retiro voluntario para aquellos asistentes de la educación que se desempeñen a la fecha de publicación de la respectiva ley en los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro, creadas por éstos para administrar la educación municipal, y en aquellos establecimientos regidos por el decreto Ley N° 3.166, de 1980.
Asimismo, se incluye en esta iniciativa a quienes a esta fecha y a la publicación de la ley se desempeñen en la misma calidad de asistentes de la educación en los Departamentos de Administración DAEM (Departamento de Administración de Educación Municipal), DEM (Dirección de Educación Municipal) y en la entidad administradora de las referidas corporaciones sin fines de lucro.
Beneficios
El texto contempla una bonificación por retiro voluntario equivalente a un mes de remuneración imponible por año de servicio, con un tope de once meses, por cada año de servicio prestado en los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro y de cargo del empleador.
Podrán acceder a esta bonificación, hasta un total de 3.987 beneficiarios. Durante el año 2013 se podrán otorgar hasta 2.000 cupos, y en 2014, hasta 1.987.
Además se establece una cobertura de incentivo base, que abarca 6,5 años, para todos aquellos funcionarios que cumplieron o cumplan la edad entre el 20 de enero de 2008 y el 30 de junio de 2014.
El bono adicional por antigüedad corresponderá a quienes accedan a la bonificación por retiro voluntario, que tengan a los menos 15 años de servicio en calidad de asistente de la educación. El monto dependerá de los años de servicio y será proporcional a la jornada. Dicho monto comenzará en 55 UF ($1.257.000) con 15 años de servicio para alcanzar 395 UF con 35 y más años de servicio.
La iniciativa otorga además una bonificación de carácter especial para los asistentes que se desempeñaban como tales al 19 de enero de 2008, que se mantengan en tal calidad y que hubieran cumplido los requisitos para acogerse a los beneficios de la ley Nº 20.244, que establece normas y concede aumento de remuneraciones para el personal no docente y no lo hicieron. Estos últimos podrán postular de manera excepcional a una bonificación de cargo del empleador, equivalente a 1 mes de remuneración imponible por cada año de servicio con un máximo de 11 meses.
Para dicha bonificación excepcional se otorgará un total de 200 cupos y el personal que la perciba y que tenga al menos 15 años de servicio recibirá adicionalmente un bono de cargo fiscal equivalente a las 50, 7 UF.
